2025년 최저임금 및 시급액 확인하기!

2025년 1월 1일부터 적용되는 대한민국의 최저임금은 시간당 10,030원으로 결정되었습니다.

이는 2024년의 9,860원에서 170원(1.7%) 인상된 금액으로, 최저임금 제도 도입 이후 37년 만에 처음으로 1만 원대를 돌파한 것입니다.

 

 

1. 월급 환산

 

주 40시간 근무를 기준으로 한 월급은 다음과 같이 계산됩니다:

주당 총 근로시간: 40시간(소정근로시간) + 8시간(주휴시간) = 48시간

월 근로시간: 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간

월급: 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원

따라서, 2025년 최저임금에 따른 월급은 약 2,096,270원이 됩니다.

 

 

2. 최저임금 산입 범위

 

최저임금 산정 시 포함되는 임금 항목은 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금입니다. 예를 들어, 기본급, 직책수당, 자격수당, 정기 상여금, 통화로 지급되는 복리후생비(식비, 교통비 등)가 이에 해당합니다. 반면, 연장근로수당, 휴일근로수당, 연차수당 등은 최저임금 산입 범위에서 제외됩니다.

 

 

3. 수습 기간 적용

 

1년 이상의 근로계약을 체결한 근로자로서 수습 기간(최대 3개월) 중인 경우, 최저임금의 90%까지 지급이 가능합니다. 따라서, 2025년에는 시간당 9,027원(10,030원의 90%)이 적용됩니다. 단, 단순노무직 종사자나 1년 미만 계약직 근로자에게는 수습 감액 적용이 불가능합니다.

 

 

4. 최저임금 준수의 중요성

 

사용자는 근로자에게 최저임금 이상을 지급해야 하며, 이를 위반할 경우 3년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한, 최저임금에 미달하는 근로계약은 그 부분에 한해 무효로 간주되며, 사용자는 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.

 

 

5. 최저임금의 사회적 의미

 

최저임금은 근로자의 생활 안정을 도모하고, 노동력의 질적 향상을 통해 국민경제의 건전한 발전에 기여하는 것을 목적으로 합니다. 2025년 최저임금의 1만 원대 진입은 이러한 목적을 향한 중요한 진전으로 평가됩니다.

 

 

6. 최저임금 관련 추가 정보

 

최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 상시 근로자 수나 업종에 구분 없이 적용됩니다. 또한, 최저임금은 매년 고용노동부 장관이 고시하며, 이를 준수하지 않을 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.

최저임금에 대한 자세한 내용은 고용노동부 공식 웹사이트를 통해 확인하실 수 있습니다.